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(2)、起草、審查《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》、《員工手冊(cè)》等勞動(dòng)法律文件，完善企業(yè)的人事規(guī)章制度；員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等流程的完善；為用人單位提供勞動(dòng)人事管理法律知識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)等勞動(dòng)人事管理法律服務(wù)。
(3)、突發(fā)勞動(dòng)工傷案件應(yīng)急性處理。
(4)、代理用人單位協(xié)調(diào)處理相關(guān)勞動(dòng)行政處罰案件，以及勞動(dòng)行政復(fù)議和勞動(dòng)行政訴訟；調(diào)解、仲裁和訴訟法律服務(wù)
(5)、擔(dān)任公司用人單位常年法律顧問(wèn)
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